INFO PEMESANAN KUBAH MASJID: 085231669603 / candrameda@gmail.com

Kubah Masjid Baja Ringan, Kontraktor Kubah Masjid

Kubah Masjid Baja Ringan
Baja ringan mempunyai lapisan antikarat dengan kadar yang berbeda-beda.Lapisan antikarat tergantung pada proses pelapisan yang diberikan dengan tujuan mengurangi proses oksidasi baja dengan unsur-unsur lain yang menyebabkan karat. Material yang biasanya digunakan adalah Silicon dengan kadar yang sangat kecil, yaitu dibawah 5% dari total komposisi material.

Berbeda dengan baja biasa, baja ringan merupakan baja mutu tinggi yang memiliki sifat ringan dan tipis, namun memiliki fungsi setara baja biasa. Baja ringan ini termasuk jenis baja yang dibentuk setelah dingin (cold form steel)
Baja ringan diciptakan untuk mudah dirakit dan konstruksi. Meskipun tipis, baja ringan memiliki derajat kekuatan tarik yang tinggi yaitu sekitar 550 MPa, sementara baja biasa sekitar 300 MPa. Kekuatan tarik dan tegangan ini untuk mengkompensasi bentuknya yang tipis. Ketebalan baja ringan yang beredar sekarang ini berkisar dari 0,4mm - 1mm. 

Berikut ini beberapa kelebihan dan kekurangan Kubah Masjid Baja Ringan:

Kelebihan Kubah Masjid Baja Ringan:
  1. Karena bobotnya yang ringan maka dibandingkan kayu, beban yang harus ditanggung oleh struktur dibawahnya lebih rendah lebih irit pemakaian. 
  2. Baja Ringan tidak membesarkan api (non-combustible). 
  3. Rangka Kubah Masjid Baja Ringan tidak dimakan rayap. 
  4. Pemasangan rangka kubah masjid baja ringan relatif lebih cepat apabila dibandingkan rangka kayu. 
  5. Baja ringan nyaris tidak memiliki nilai muai dan susut, jadi tidak berubah karena panas dan dingin. 


Kekurangan Kubah Masjid Baja Ringan:
  1. Baja ringan tidak bisa diekspos seperti rangka kayu, sistem rangkanya yang berbentuk jaring kurang menarik bila tanpa penutup plafon. 
  2. Karena strukturnya yang seperti jaring ini maka bila ada salah satu bagian struktur yang salah hitung ia akan menyeret bagian lainnya maksudnya jika salah satu bagian kurang memenuhi syarat keamanan, maka kegagalan bisa terjadi secara keseluruhan (biasanya perhitungan strukturnya langsung dilakukan oleh structural engineer dari aplikatornya). 
  3. Baja ringan tidak sefleksibel kayu yang dapat dipotong dan dibentuk berbagai profil.


Kontraktor Kubah Masjid
Kontraktor adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa konstruksi. Jasa konstruksi dapat didefinisikan sebagai layanan jasa konsultasi perencanaan pekerjaan konstruksi, layanan jasa pelaksanaan pekerjaan konstruksi, dan layanan jasa konsultasi pengawasan pekerjaan konstruksi. Sedangkan pekerjaan konstruksi adalah keseluruhan atau sebagian rangkaian kegiatan perencanaan dan/atau pelaksanaan beserta pengawasan yang mencakup pekerjaan arsitektural, sipil, mekanikal, elektrikal, dan tata lingkungan masing-masing beserta kelengkapannya untuk mewujudkan suatu bangunan atau bentuk fisik lain (Bab1, pasal 1 Undang-undang no.18 Tahun 1999). Sebagai perusahaan jasa, maka kualitas sumber daya manusia pada perusahaan kontraktor adalah merupakan salah satu aspek yang sangat penting untuk kelangsungan hidup perusahaan.

Hal lain yang perlu mendapat perhatian adalah diberlakukannya otonomi daerah, dimana terdapat kewenangan daerah untuk mengatur dan mengurus kepentingan masyarakat setempat menurut prakarsa sendiri. Untuk itu maka pemberdayaan masyarakat dan seluruh potensi sumber daya yang ada di masyarakat adalah sangat penting untuk 2 dapat mempercepat pembangunan ekonomi daerah yang efektif dan kuat. Dan hal tersebut di atas sedikit banyak akan berdampak pada industri konstruksi di Indonesia, terutama pada bidang jasa konstruksi.

Bidang jasa konstruksi merupakan bidang usaha yang banyak diminati oleh anggota masyarakat di berbagai tingkatan, hal ini terlihat dari makin besarnya jumlah perusahaan yang bergerak di bidang usaha jasa konstruksi. Peningkatan jumlah perusahaan ternyata belum diikuti dengan peningkatan kualitas dan kinerja dari sumber daya manusianya. Hal ini tercermin pada mutu produk yang dihasilkan, ketepatan waktu pelaksanaan pekerjaan dan efisiensi pemanfaatan sumber daya manusia, modal, serta teknologi yang digunakan dalam penyelenggaraan jasa konstruksi belum sebagaimana yang diharapkan. Kondisi ini disebabkan antara lain karena persyaratan keahlian dan ketrampilan tenaga kerja belum diarahkan untuk mewujudkan keandalan usaha yang profesional. 

Pengembangan sumber daya manusia secara makro adalah penting dalam rangka mencapai tujuan pembangunan secara efektif. Pengembangan sumber daya manusia yang terarah dan terencana disertai pengelolaan yang baik akan menghemat sumber daya alam, demikian juga pengembangan sumber daya manusia secara mikro di suatu organisasi sangat penting dalam mencapai hasil kerja yang optimal. Baik secara makro atau mikro, pengembangan sumber daya manusia adalah merupakan bentuk investasi (Notoatmodjo, 1998).

Kualitas tenaga kerja dapat dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor internal yang berasal dari dalam diri tenaga kerja itu sendiri seperti pendidikan formal, pengalaman kerja, karakterisrik fisik yang berupa kesehatan fisik, serta karakteristik pribadi dan tipe kepribadian tenaga kerja sedangkan faktor eksternal yang mempengaruhi kualitas tenaga kerja dapat berasal dari dari lingkungan kerja dan sistim menejemen perusahaan (Simamora, 1997)

Upaya peningkatan kulitas tenaga kerja merupakan usaha yang dilakukan oleh kami untuk meningkatkan kualitas tenaga kerjanya. Upaya yang dilakukan dapat melalui kegiatan peningkatan kemampuan ketrampilan individu tenaga kerja antara lain pelatihan, pendidikan/pengembangan, meningkatkan pengalaman kerja dan kebijakan manajeman perusahaan. Sedangkan upaya peningkatan kualitas tenaga kerja secara garis besar dipengaruhi oleh dua faktor yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Faktor internal yang mempengarui upaya peningkatan kualitas tenaga kerja mencakup keseluruhan kehidupan organisasi yang dapat dikendalikan oleh pimpinan maupun oleh anggota organisasi yang bersangkutan seperti misi dan tujuan organisasi, lingkungan kerja, strategi pencapaian tujuan, sifat dan jenis kegiatan serta teknologi yang digunakan untuk menunjang pekerjaan. Sedangkan faktor eksternal adalah faktor yang berasal dari luar perusahaan seperti kebijaksanaan pemerintah, perubahan perekonomian, perubahan demografis (kependudukan), sosial-budaya masyarakat, persaingan bisnis perusahaan, pasar tenaga kerja serta perkembangan ilmu dan teknologi (Notoatmodjo, 1998).

Menurut Presiden Soeharto (1997), kualitas sumber daya manusia (SDM) menjadi faktor penentu keberhasilan suatu proyek. Untuk mendapatkan kualitas sumber daya manusia yang baik diperlukan proses pengelolaan sejak seseorang direkrut hingga menempati posisi jabatan tertentu. Proses seleksi pegawai, pembinaan, pelatihan dan analisa jabatan menjadi suatu proses yang sabaiknya dilakukan agar menunjang kinerja seseorang yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Suatu perusahaan tanpa didukung tenaga kerja yang sesuai baik dari segi kuantitas maupun kualitas, strategi, opersional dan fungsional maka perusahaan itu tidak akan mampu mempertahankan keberadaan, mengembangkan dan memajukannya dimasa mendatang (Rivai, 2005).

Pada perusahaan kontraktor menengah dan kontraktor kecil, pengelolaan sumber daya manusianya (tenaga kerja) pada umumnya kurang baik sehingga sering kali proses 4 dan hasil akhir dari pelaksanaan proyek dapat menyimpang dari apa yang telah direncanakan semula. Untuk dapat meningkatkan kualitas hasil pekerjaan, peran tenaga kerja adalah sangat penting. Dengan mengetahui faktor-faktor internal maupun eksternal yang mempengaruhi kualitas tenaga kerja serta faktor-faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi upaya peningkatan kualitas tenaga kerja, maka upaya peningkatan kualitas tenaga kerja perusahaan secara bertahap dan terus menerus dapat dilakukan sesuai dengan skala prioritas pengembangan perusahaan, sehingga misi dan tujuan organisasi dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan.

Best regards,
General Contractor & Supplier
PEMBUATAN KUBAH MASJID  ATAU RENOVASI KUBAH, KALIGRAFI, ORNAMENT,    DEKORASI KUBAH IN - OUT DOOR, KUBAH GALVALUM  dan KUBAH ENAMEL!

kubahmasjid123.com - MENGERJAKAN PEMBUATAN KUBAH MASJID  ATAUPUN  RENOVASI KUBAH
Hotline Service :
Candra : 0822 8340 6777
Mail :
candrameda@gmail.com

0 komentar:

Posting Komentar

Jangan pernah menaruh link aktif pada kolom komentar. Karena, komentar anda akan kami tandai sebagai spam!

More

Info Pemesanan :

Candra Kurniawan
0852 3166 9603
candrameda@gmail.com
--------------------------

Formulir Kontak

Nama

Email *

Pesan *